नई दिल्ली। IndustrialPunch : Coal India Limited (CIL) के अधिकारियों के संशोधित वेतनमान को लेकर Department of Public Enterprises (DPE) ने आपत्ति जताई है। DPE ने पाया है कि Coal India की ओर से अधिसूचित कुछ वेतनमान सार्वजनिक उद्यम विभाग द्वारा निर्धारित Grade-wise Pay Structure के अनुरूप नहीं हैं।
इस संबंध में DPE ने 14 अगस्त, 2026 को Office Memorandum जारी कर Ministry of Coal से आवश्यक सुधारात्मक कार्रवाई करने और Compliance Report उपलब्ध कराने को कहा है।
Third Pay Revision Committee की सिफारिशों से तय हुआ था Pay Structure
Third Pay Revision Committee (3rd PRC) की सिफारिशों के आधार पर DPE ने 3 अगस्त 2017 को Central Public Sector Enterprises के Director Board Level और उससे नीचे के अधिकारियों तथा Non-Unionised Supervisors के लिए Revised Grade-wise Pay Scales निर्धारित किए थे।
Coal India के अधिकारियों के वेतनमान को लेकर DPE की मौजूदा आपत्ति इसी निर्धारित Grade Structure से जुड़ी है।
E1 से E7 तक Pay Structure में बदलाव पर सवाल
DPE के अनुसार Coal India ने फरवरी 2026 में Bombay Stock Exchange (BSE) और National Stock Exchange (NSE) को दी गई सूचना तथा उसी दिन जारी Office Order के माध्यम से अधिकारियों के Pay Scales में बदलाव किया था।
DPE की जांच में पाया गया कि E8 और E9 के Pay Scales निर्धारित संरचना के अनुरूप हैं, लेकिन E1 से E7 तक के Pay Scales में ऊपर की ओर बदलाव किया गया है।
यानी कुछ Grades के अधिकारियों को निर्धारित Grade से ऊपर के Pay Scale में रखने की व्यवस्था पर DPE ने सवाल उठाया है।
E6 और E7 Pay Scale सबसे अहम मुद्दा
DPE की आपत्ति में सबसे महत्वपूर्ण बिंदु E6 और E7 Grades से संबंधित बताया गया है। दस्तावेज के अनुसार दोनों Grades को ₹1.20 लाख से ₹2.80 लाख के Pay Scale में रखा गया है, जबकि यह Pay Scale E8 Grade के लिए निर्धारित है। इससे Grade-wise Pay Structure में महत्वपूर्ण बदलाव होने की बात सामने आई है।
इसी प्रकार E1 से E5 तक के अधिकारियों को भी उनके निर्धारित Grade से ऊपर के Grade के Pay Scale में रखे जाने का उल्लेख किया गया है।
Coal Ministry से मांगी गई Compliance Report
DPE ने Ministry of Coal को स्पष्ट निर्देश दिया है कि Government-approved Pay Structure से किसी भी तरह का Deviation नहीं होना चाहिए।
मंत्रालय से कहा गया है कि इस मामले में आवश्यक Corrective Measures उठाए जाएं और अब तक की गई कार्रवाई तथा Compliance Position से Department of Public Enterprises को अवगत कराया जाए।
यानी अब इस पूरे मामले में Ministry of Coal की ओर से उठाए जाने वाले कदम और Coal India की Pay Structure व्यवस्था में संभावित सुधार पर नजर रहेगी।
क्या है पूरा मामला?
Coal India ने फरवरी 2026 में अधिकारियों के मध्य स्तर तक Pay Scale में Upgradation की घोषणा की थी। उस समय इसे अधिकारियों के वेतनमान में सुधार की दिशा में महत्वपूर्ण कदम माना गया था।
लेकिन अब DPE की आपत्ति के बाद यह मामला दोबारा चर्चा में आ गया है। DPE द्वारा Government-approved Grade-wise Pay Structure से अलग व्यवस्था पर सवाल उठाए जाने के बाद Coal Ministry को corrective action की दिशा में आगे बढ़ना होगा।
अधिकारियों के वेतन और पदानुक्रम पर पड़ सकता है असर
यदि Pay Structure में DPE के निर्देश के अनुरूप सुधार किया जाता है, तो संबंधित Grades के अधिकारियों के Salary Structure और Grade Hierarchy पर असर पड़ सकता है।
हालांकि, उपलब्ध दस्तावेज में अभी यह स्पष्ट नहीं किया गया है कि सुधारात्मक कार्रवाई का अंतिम स्वरूप क्या होगा और इसका Coal India के अधिकारियों के वेतन पर कितना वास्तविक वित्तीय प्रभाव पड़ेगा।
इसलिए फिलहाल यह कहना जल्दबाजी होगी कि अधिकारियों के वेतन में कटौती होगी या किसी राशि की Recovery की जाएगी।
अब Coal Ministry के जवाब पर नजर
DPE की आपत्ति के बाद अब सबसे महत्वपूर्ण सवाल यह है कि Ministry of Coal और Coal India इस Pay Structure को लेकर क्या Corrective Action लेते हैं।
साथ ही यह भी महत्वपूर्ण होगा कि मंत्रालय DPE को क्या Compliance Report सौंपता है और Grade-wise Pay Structure को लेकर आगे क्या निर्णय लिया जाता है।
यह मामला Coal India के अधिकारियों के लिए इसलिए महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका सीधा संबंध Pay Scale, Grade Structure और Career Hierarchy से जुड़ा हुआ है।
नोट: Industrial Punch इस आर्डर की पुष्टि नहीं करता है।
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