नई दिल्ली, 27 जून। NCWA- XI के लागू होते ही वेतन विवाद का मुद्दा गहरा गया है। अधिकारियों के संगठनों ने कोल इंडिया प्रबंधन के खिलाफ मोर्चा खोल दिया है। CMOAI ने सीधे आरोप लगाए हैं कि CIL ने वेतन विवाद की जानकारी नहीं देकर कोयला मंत्रालय को गुमराह किया गया है। DPE की गाइडलाइन को किनारे कर NCWA- XI को मंजूरी दे दी गई है।
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यहां बताना होगा कि कोयला कामगारों को 19 फीसदी MGB का लाभ देने से वेतन विसंगति की स्थिति निर्मित हो रही है। इस ओवर लैपिंग को लेकर कोल माइंस ऑफिसर्स एसोसिएशन ऑफ इंडिया (CMOAI) ने आपत्ति दर्ज कराई थी।
CMOAI ने महारत्न कंपनी के बराबर पे- स्केल के अपग्रेडेशन लागू करने की मांग के साथ सीआईएल प्रबंधन के साथ बैठक की थी और सहमति बना ली थी। इस आशय का प्रस्ताव CIL ने कोयला मंत्रालय को भेजा दिया था। बताया गया है कि NCWA- XI के लागू होने से E- 1 से E- 5 तक एग्जीक्यूटिव वर्ग के वेतन में कामगारों से 2,319 रुपए से लेकर 71 हजार 398 रुपए तक अंतर आ रहा है।
- E- 1 का बेसिक, वीडीए, पर्क्स जोड़कर 69,080 रुपए बनते हैं। NCWA- XI के मुकाबले E- 1 के ग्रॉस पे में 71,398 रुपए का अंतर आएगा।
- E- 2 का बेसिक, वीडीए, पर्क्स जोड़कर 86,350 रुपए बनते हैं। NCWA- XI के मुकाबले E- 2 के ग्रॉस पे में 54,128 रुपए का अंतर आएगा।
- E- 3 का बेसिक, वीडीए, पर्क्स जोड़कर 1,03,620 रुपए बनते हैं। NCWA- XI के मुकाबले E- 3 के ग्रॉस पे में 36,858 रुपए का अंतर आएगा।
- E- 4 का बेसिक, वीडीए, पर्क्स जोड़कर 1,20,890 रुपए बनते हैं। NCWA- XI के मुकाबले E- 4 के ग्रॉस पे में 19,588 रुपए का अंतर आएगा।
- E- 5 का बेसिक, वीडीए, पर्क्स जोड़कर 1,38,160 रुपए बनते हैं। NCWA- XI के मुकाबले E- 5 के ग्रॉस पे में 2,319 रुपए का अंतर आएगा।
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उक्त तुलना नॉन एग्जीक्यूटिव T & S Gr- A1 से की गई है। NCWA- XI के लागू होने से इस वर्ग का ग्रॉस पे (Gross Pay) 1,40,478 बनता है। इसमें Basic, VDA, SDA, ATT Bonus, spl. all, wash all, trans. sub, add. trans. sub, conv. all, lpg, sunday, charge all सम्मिलित है।
